Förslag till verksamhetsplan juni 2012 – december 2014
AUs förslag till förbundsstyrelsen
(att antas som förbundsstyrelsens förslag till årsmötet) till
Verksamhetsplan för Kristen & Kvinna, juni 2012 – december 2014
Kristen & Kvinna har bara funnits drygt sju månader då detta skrivs (april 2012) men det känns som om mycket har hänt.Vi är redan över 950 medlemmar, vi arbetar vidare med flera av verksamheterna vi ärvt från våra moderorganisationer, och har samtidigt flera nya spännande idéer under utveckling, både för arbete i och utanför Sverige. Själva den process vi själva går igenom, och delar i det sammanhang som än så länge kallas ”Gemensam Framtid” är ett viktigt arbete i sig. Att förena allt bra vi bär med oss med stolhet med vardagen här och nu. Att börja från början, men med djupa källor att ösa ur – det är något stort i sig.
- Kristen & Kvinna växte fram.En viktig aspekt var att både vårda vårt arv och söka förnyelse – det vill denna verksamhetsplan vara ett uttryck för.
- Vi vill, på Bildarmötets uppdrag, särskilt söka möta unga kvinnors behov och möte systrar som bär en tro på Jesus och delar våra värderingar, men inte alltid hittat sätt att kanalisera sitt engagemang inom våra moderorganisationer.
- Vi vill i vårt arbete visa att det nära livet och de globala sammanhangen är sammanflätade i en oupplöslig gemenskap, att de aldrig kan ställas mot varandra.
- Vi vill arbeta så att inflytande och ansvar inte bara finns i förbundsstyrelse och förbundsledning utan anförtros arbetsgemenskaper, antingen med en lokal förankring eller ett förenande engagemang för en viss sak.Våra lokalföreningar planerar sin verksamhet självständigt. Även våra arbetsgrupper, knutna till vår centrala verksamhet har i uppdrag att skriva enkla arbets-PM där man formulerar sitt åtagande och sitt arbete för det närmaste året. Dessa PM tillställs sedan förbundsstyrelsen för godkännande. En beskrivning av arbetsgruppernas arbetssätt finns på hemsidan (http:// kristenochkvinna.se/arbetsgrupper/) där finns också en länk till det beslut av förbundsstyrelsen tagit vad gäller deras arbete.
Det är en utmaning att efter sju månaders arbete göra verksamhetsplan för två år och sju månader. Ambitionen har varit att i hög grad fortsätta enligt de linjer som beslutades av Bildarmötet.
Vi delar upp dessa års arbete under fyra rubriker
-
Ta till vara
-
Utveckla
-
Kommunicera
-
Bygga
Många verksamheter bedrivs under flera rubriker, så har tillexempel arbetsgruppen för Thailand ansvar under tre av fyra rubriker
Ta till vara
Arbete via arbetsgrupper för
- Thailand
- Kongo
- Mamma/barnläger
Samt det som MKK vill foga in som arv
Systematiskt gå igenom och ta till vara
- kunskap och erfarenheter från SBKFs och MKKs kommunikationsarbete, för att lära och inarbeta dem i vår kommunikationsstrategi i syfte att få rätt bild inför beslut om att starta en tidning.
- kontakter, nätverk, idéer, metoder från moderorganisationerna, i syfte att utveckla och bygga vår organisation
- lokala idéer, initiativ och inbjudningar, i syfte att bygga vår organisation från grunden, nedifrån och upp.
- erfarenheterna från temasamlingar ”Med lusten som drivkraft i syfte att i samarbete med Bilda producera och ta i bruk ett nytt, nätbaserat studiematerial.
- erfarenheterna från arbetet med projektet ”Women In Progress” i syfte att använda materialet i andra sammanhang (bland annat, om möjligt, starta minst två nya empowerementprojekt, gärna efter lokala initiativ)
Uppmuntra de tidigare lokala SBKF- och MKK-föreningarna att ombildas till lokalföreningar av Kristen & Kvinna
Uppmuntra alla kontakter vi fått och får så att kvinnor tar steget från intresserad till medlem, samt mötas på jämbördig fot så att de nya medlemmarnas idéer kan få blomma ut.
Utveckla
Arbete via arbetsgrupper för
- Thailand
- Verksamhetsutveckling
- Kvinnligt ledarskap
- Kommunikationsstrategi
- Ekonomi
- Medlemsvärvning
Systematiskt prioritera att
utveckla vår verksamhet så att den blir uthållig och tillför evangelium, kompetens, energi och mod till våra samfund, till samhället och till det globala samfundet.
- erbjuda förutsättningar för kvinnor i Sverige att tillsammans med kvinnor i det
- globala samhället tillägna sig de kunskaper, värderingar, erfarenheter och resurser som behövs för att identifiera och genomföra nödvändiga förändringar i den närmaste omgivningen och i allt större kretsar.
- verksamheter som innebär en kontinuitet med vårt arv, bygger på segrar och nederag som redan gjorts, för vårt kvinnoarv vidare som en levande vardag.
- samarbete med nya och gamla kontakter som delar våra värderingar.
- ta fram, besluta om och ta i bruk en väl genomarbetad kommunikationsstrategi.
- vara en aktiv medskapare i det utvecklingsarbete som pågår i sammanhangen nära ”Gemensam Framtid”
Kommunicera
Arbete i arbetsgruppen för
- kommunikationsstrategi
Aktivt arbete för att starta
- arbetsgrupp för hemsidan
och därutöver
- nya arbetsgrupper utifrån vad som beslutas om kommunikationsstrategi
Systematiskt arbeta med att
- inspirera många att medverka i K&K:s egna kanaler på hemsidan, i nyhetsbrev, på Facebook och också i samfundens kanaler, i församlingsblad, på församlingarnas hemsidor, i lokala medier
- i samarbete med föreningar, grupper och enskilda organisera temadagar, möten och besök på strategiska orter i landet (minst 3 regionala temadagar/temakvällar (önskemål finns från Umeå/Övre Norrland, Stockholm /Mälardalen, Göteborg/Västsverige och Lund/ Skåne)
- kontinuerligt uppmuntra alla att samla adresser till presumtiva medlemmar och medverka till att alltfler får möjlighet att inspireras av och delta i K&K:s olika verksamheter
- systematiskt arbeta med gudstjänstbesök för att nå ut
- genomföra införskaffande av ett nytt medlemsregister som underlättar medlemsarbetet.
- utveckla hemsidan och vår sida på facebook
- söka reagera snabbt och uppmuntrande på förslag och intresseanmälningar från enskilda kvinnor.
- om möjligt starta en ny tidning
Bygga
Arbete i arbetsgrupperna för
- Ekonomi
- Verksamhet
- Medlemsvärvning
- Verksamhetsutveckling
- Nätverk för kvinnliga ledare
- Teologi och reflektion
- Thailand
- Nya arbetsgrupper som tillkommer på initiativ av engagerade medlemmar
samt inom förbundsstyrelsen
Systematiskt arbeta med att
- stödja bildandet av medlemsföreningar i olika former.
- finna nya och utveckla gamla former för medlemsinflytande.
- uppmuntra idéer från medlemmar och föreningar och stödja framväxt av nya arbetsgrupper för både lokalt och globalt arbete.
- I samarbete med andra, men särskilt Gemensam Framtid och THS arbeta med metodutveckling för medlemsinflytande och möjlighet att hitta vägar för kvinnors engagemang.
- Skapa mötesplatser för kvinnliga ledare
- Ta fram en utvecklingsplan för organisationen för verksamhetsperioden och ta fram ett förslag till
årsmötet 2014 på utvecklingsplan 2014 – 2019
I varje beslut om organisationens framtid och utveckling följa plattformens prioriteringar, genom att bland annat
- prioritera arbete med och av yngre kvinnor
- pröva nya sätt att arbeta
- uppmuntra många att bli delaktiga i arbetet
- sprida ansvar och inflytande
- ge förutsättningar för kvinnor att i bön, meditation och gudstjänst växa i tro: att bli befriade och
upprättade - söka ”styra våra fötter in på fredens väg”
- söka övervinna murar och gränser mellan människor, inre och yttre
- bygga organisationen underifrån, ge utrymme för starka och förpliktande relationer
Länk till utskriftsvändligt format HÄR
